永乐大典(残卷)-《终文》(湖北三闸岳满)未签订无固定期限劳动合同双倍工资答辩状员工管理与劳动关系的协调

保障合同的有关法规

2011年上海市公办的中学教师去世,国家补助条文
《劳动法》第二节 劳动合同法(一)
HR在协议合同上常犯的错!
保障合同的有关法规支付双倍工资  根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。   对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方,另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。   劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。 劳动合同法实施细则  1.关于劳动合同法适用范围的新规定。   2.关于企业规章制度的新规定。   3.关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定。   4.哪些情况应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)新规定。   5.关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定。   6.关于合同期、试用期的新规定。   7.关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定。   8.关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定。   9.关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。   10.关于劳动合同无效和部分无效的新规定。   11.关于拖欠和克扣工资的新规定。   12.关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定。   13.关于集体劳动合同的新规定。14、关于劳务派遣的新规定。   15.关于非全日制用工的新规定。16、关于劳动合同变更的新规定。   17.关于单位发包、个人承包用工的新规定。   18.关于用人单位经济性裁员的新规定。19、关于办理退工手续的新规定。   20.关于基本养老保险的新规定。   21.关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。   22.关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定。   23.关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定。    24.关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定。   25.关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳   动管理的影响。   26.关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳   动管理的影响。 编辑本段未签订劳动合同的赔偿  用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。   

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